Premio a la Conciliación de los Premios Fidem 2011: GAES Centros Auditivos

La compañía experta en corrección auditiva Gaes Centros Auditivos ha recibido el Premio a la Conciliación de los Premios Fidem 2011. La Fundació Internacional de la Dona Emprenedora (Fidem) concede anualmente estos galardones a mujeres empresarias que hayan destacado por su calidad profesional, con el objetivo de darles el valor que merecen como promotoras de la economía y creadoras de riqueza.

En esta edición, el premio ha querido destacar la labor de la compañía en materia de conciliación. Conchita Gassó como presidenta del Comité de Igualdad de Gaes Centros Auditivos ha sido la encargada de recoger el galardón. La empresa catalana, fundada en 1949, ha desarrollado en los últimos años numerosas medidas para fomentar la conciliación de la vida familiar y laboral, que contribuyan a facilitar el desarrollo profesional de la mujer.

Fuente: (22-6-11): Gaes recibe el Premio a la Conciliación Laboral y Familiar de Fidem

El programa Cualifica a los 11 años de su creación

El objetivo final del Programa Cualifica, según han destacado Manuel Recio y Micaela Navarro, es "tanto la empleabilidad de las mujeres que participan como su desarrollo personal". De ese modo, las ocupaciones se seleccionan en función de las habilidades e intereses de las alumnas, así como de las salidas profesionales que ofrece el mercado laboral del entorno en el que se encuentran. Actualmente esta iniciativa de Empleo e Igualdad ha conseguido un grado de inserción laboral del 67,6% en sus 11 años de funcionamiento.

Estos datos han sido puestos de relieve por el consejero de Empleo, Manuel Recio, y la consejera para la Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, en la clausura de la XI edición de Cualifica en Sevilla, donde han colaborado 16 empresas.



En esta provincia se han formado 40 mujeres en esta última edición, las cuales han participado fundamentalmente en tres especialidades, esto es, cajera y gestora de almacén, carnicería y elaboración de productos cárnicos, y limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales, y operaria de almacén. En todos los casos, la finalización del itinerario formativo va acompañada de un certificado de profesionalidad.



En toda Andalucía, han sido 220 mujeres víctimas de la violencia de género las que han participado en la XI edición del Programa Cualifica, a través de 24 acciones formativas en las ocho provincias. 


Fuente: (22-6-11): Más de 1.500 mujeres víctimas de violencia de género logran un empleo con el programa Cualifica en 11 años

La iniciativa del Instituto Andaluz de la Mujer y la FAMP "Conciliam" apuesta por la igualdad en el ámbito local

El Programa Conciliam de la Junta arranca a partir de este mes de junio un Plan de Comunicación con los 34 ayuntamientos socios, con el fin de recabar y consensuar propuestas municipales en materia de conciliación para elaborar posteriormente estrategias locales concretas, que sirvan de hoja de ruta a seguir por todas las administraciones locales andaluzas.

El programa Conciliam se enmarca en el I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2010-2013, que tiene entre sus líneas directrices la conciliación y la corresponsabilidad. En el primer año de vigencia de dicho plan, 2010, la Junta ha impulsado el 63,3% de las medidas previstas en el área de conciliación. Así, esta línea cuenta con 30 medidas, de las que ya están en marcha 19, tales como el programa Conciliam; la flexibilización de horarios en las consejerías; las ayudas económicas a los proyectos de conciliación y a empresas y corporaciones que tomen medidas conciliadoras; la apertura durante toda la semana de Unidades de Estancia diurna para Personas Mayores; la ampliación de horarios de atención de la administración andaluza; el programa para empresas Igualem; o el Bus de la Corresponsabilidad, entre otras.

Fuente: (27-6-11): 'Conciliam' impulsa la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito local

III ESCUELA DE IGUALDAD en Granada - IAJ/ IAM, Julio-2011

El Instituto Andaluz de la Juventud y el Instituto Andaluz de la Mujer convocan la tercera edición de esta escuela, que se celebrará durante los días 1, 2 y 3 de Julio de 2.011. 

El Instituto Andaluz de la Juventud y el Instituto Andaluz de la Mujer, de la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía, organizan la tercera edición de la “ESCUELA DE IGUALDAD”, considerándola como una acción válida para generar cambios reales en nuestra sociedad, como herramienta transformadora, favoreciendo el análisis con una mirada crítica, fomentando a su vez la reflexión desde la perspectiva de género.

Objetivos:

• La promoción de la igualdad entre sexos.
• La prevención de la Violencia de Género en la juventud.
• La formación en materia de género.

Participantes:
Jóvenes entre 14 y 17 años.

Fecha de realización:
1, 2 y 3 de julio 2011.

Lugar:
Granada. (Albergue Juvenil de Granada, C/Ramón y Cajal, 2 – Junto al Estadio de la Juventud- e IES Hermenegildo Lanz).

Plazo de presentación de solicitudes:
Hasta el día 21 de Junio de 2.011 (Para los participantes de Granada).

Pueden presentarse directamente en el Registro del IAJ, enviarse por correo ordinario a nuestra dirección postal (C/Ancha de Santo Domingo, 1, 18009-Granada), o por correo electrónico a: información.gr.iaj@juntadeandalucia.es

La Organización corre con los gastos del alojamiento y la manutención de los/as participantes en la Escuela. 

•  Descargar el programa
• Descargar la ficha de inscripción

Más información: En los teléfonos: 958.025.853/867/874 y en el Patio Joven: www.andaluciajunta.es/patiojoven Escuela de Igualdad

Fuente (16-6-11): Vicerrectorado de estudiantes. Universidad de Granada

Indemnización por motivo de discriminación de sexo en el trabajo

El Supremo indemniza con 12.000 euros a una cirujana plástica desplazada de su clínica durante su maternidad

  El Tribunal Supremo ha resuelto conceder una indemnización de 12.000 euros a una cirujana plástica de Sevilla que fue desplazada de su puesto de trabajo durante su baja por maternidad. Por ello, la indeminización deberá abonarla el propietario de la clínica, que la sustituyó por otro profesional.

El litigio tiene su origen en la resolución del contrato de arrendamiento de servicios que ligaba a las partes por parte del propietario, aprovechando el momento en el que la doctora se encontraba de baja por maternidad, y en el hecho añadido de que siguió usando su nombre —Pilar Prada—, sin su consentimiento, en la placa de la clínica como reclamo publicitario.

Fuentes: 20 minutos.es (14-6-11): El Supremo indemniza con 12.000 euros a una cirujana plástica desplazada de su clínica durante su maternidad

Publicación de Ayudas para la Elaboración e Implantación de Planes de Igualdad

Se han publicados las ayudas para la Elaboración e Implantación de Planes de Igualdad en Andalucía.

Plazo presentación: 20 días naturales contados a partir del día 01-06-2011

Objeto se convoca para 2011 la concesión de subvenciones a PYMES y entidades de entre 30 y 250 trabajadores que elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 49 de la Ley Orgánica 3/2007 (implantación voluntaria).

Plazo para la realización de las actividades subvencionadas será el comprendido entre la fecha de la resolución de concesión y el 31-08-2012.

Acceso a convocatoria: BOE 31-05-11

Fuente (15-6-11): Emprendedores Andaluces: AYUDAS 2011 elaboración e implantación DE PLANES DE IGUALDAD Resumen RSL 18-05-2011 BOE 31-05-2011

Informe global de la OIT sobre la igualdad en el trabajo 2011

El Director General de la OIT, Juan Somavia, dió inicio al panel de discusión sobre el Informe Global: 'La igualdad en el trabajo: un objetivo que sigue pendiente de cumplirse' durante la 100.a Conferencia Internacional del Trabajo. Como invitada de honor en el panel, se encontraba Michelle Bachelet, Secretaria General Adjunta de la ONU y Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, quien pidió un mayor compromiso por parte de los gobiernos, empleadores y trabajadores para eliminar la discriminación de género en el mercado laboral.

Podemos ver a continuación parte de su intervención.

Fuente (15-06-11): Organización Internacional del Trabajo: Informe global de la OIT sobre la igualdad en el trabajo 2011

Clausura del curso sobre Historia Feminista

Dirigido actualmente por la filósofa feminista Ana de Miguel e inicialmente por Celia Amorós, el curso de Historia Feminista ha sido clave para la formación en igualdad y feminismo. El pasado 9 de junio del 2011 se celebró el 20 aniversario en el Museo Reina Sofía de Madrid.

Fuente: (14-6-11): Periodico Mujeres en Red: 20 aniversario del curso Historia de la Teoría Feminista

Build your own custom video playlist at embedr.com

Las empresas dirigidas por mujeres llevan mejor el peso de la crisis actual

Inger Berggren (Filipstad, Suecia, 1947) es la presidenta del Banco Mundial de la Mujer en España.


Llegó a España hace 22 años y una de las cosas que más le sorprendió fue que, a diferencia de lo que ocurría en su país, muy pocas mujeres trabajaban fuera de casa. Luego se dio cuenta de "lo difícil que les resultaba crear sus propias empresas" y por eso decidió promover una sede del Banco Mundial de la Mujer en España. Desde entonces y mediante convenios con la Administración y entidades bancarias, esta fundación laboral ha facilitado la creación de 3.800 empresas lideradas por mujeres, ha gestionado 405 microcréditos sin aval y ha concedido otros mil préstamos a mujeres emprendedoras.


La clave es que las mujeres crean empresas que pueden controlar. Se esfuerzan más en consolidarlas. Son más modestas que los hombres, nunca piden más de lo que necesitan. Son menos ambiciosas y gracias a ello han aguantado mejor la crisis. De hecho, las empresas más afectadas han sido las relacionadas con el transporte y la construcción, sectores tradicionalmente masculinos.


Fuente Público.es 13-6-11): Las empresas de mujeres aguantan mejor la crisis

El Lenguaje, un aspecto muy a tener en cuenta a la hora del logro de la visualización de la mujer

Os dejamos una entrevista a Teresa Meana. Filóloga y Lingüísta.

Es licenciada en Filología Románica y actualmente trabaja como profesora de Lengua y Literatura castellanas en un instituto de secundaria en Valencia.  Milita en el movimiento feminista desde 1975 y desde los años 80 se dedica especialmente al tema del sexismo en el lenguaje. Ha  impartido muchos cursos, talleres y charlas sobre este tema. 

Durante seis años de estancia en América Latina se especializó en las características del castellano del otro lado del Atlántico. 

En  Santo Domingo (República Dominicana) publicó un librito de instrucciones sobre un uso no sexista del idioma e impartió un curso en una Universidad en la capital dominicana sobre el mismo tema.  

En la actualidad y siempre desde el feminismo participa activamente en la Casa de la Dona de Valencia.  Ha publicado diversos artículos sobre temas referentes a la situación de las mujeres pero fundamentalmente trabaja sobre la cuestión de la discriminación de las mujeres en la lengua y en concreto en el castellano. 

En el año 2002 publicó un manual sobre un uso no sexista de la lengua, titulado "Porque las palabras no se las lleva el viento" (Ayunt. Quart de Poblet, Valencia).

Fuente (7-6-11): Lliure directe. Teresa Meara

Otra lucha laboral. La mujer en Sudafrica

De 31 años, madre de dos hijos, Wendy Pekeur ayudó a crear, en 2004, Sikhula Sonke, el sindicato agrario independiente más importante del país, con el objetivo de mejorar el futuro de las mujeres campesinas.

"Sinceramente, creo que ha llegado la hora de la revolución de las mujeres", dice Pekeur. "La gente nos dice que las mujeres de Sikhula Sonke nos movemos demasiado por las emociones ya que no sólo nos interesa el tema salarial, sino que también luchamos por un baño en los huertos o por guarderías en las granjas". Para Pekeur cambiar la vida de una mujer, cambia las vidas de todos aquellos que la rodean.

Pekeur explica que las mujeres suelen tener las peores tareas en el sector agrícola. A muchas se las contrata por ser la esposa o la hija de alguien; a menudo sólo por temporadas. Pekeur piensa que tener un trabajo mejora la autoestima de las mujeres, pero dice que sólo un trabajo fijo y digno puede poner a las mujeres al mismo nivel que los hombres.

Fuente El mundo.es (7-6-11):  La lucha de una mujer, joven, negra y campesina en Sudáfrica

La muestra de Cien y Mujeres cumple 25 años de trayectoria

Este festival está dedicado al cine realizado por mujeres y es el más veterano del Estado. Durante muchos años se llamó Muestra de Cine y Mujer y hace unos pocos cambió a Muestra Internacional de Cine y Mujeres, por aquello de intentar abarcar propuestas de todo el mundo y entender que hay tantas películas como directoras.

pamplona. En esta edición, cumple 25 años y sus responsables, IPES y Golem, quieren celebrarlo con una selección de estrenos, así como con una página web y un libro, entre otras actividades. 

En total, el certamen proyectará una veintena de títulos a partir de este jueves y hasta el 17 de junio en las salas de Golem Baiona, destinadas a la ficción, y Yamaguchi, para el documental.

Fuente (7-6-11): 25 años de cine hecho por mujeres

Todavía en España las mujeres cobran menos que los hombres.

Los datos de la web Tusalario.com confirman una percepción popular que incluso está penada por la ley: las mujeres cobran menos en España que los hombres en sus empleos.

Los responsables de los datos de la web, la multinacional holandesa Wageindicator Fundation con el apoyo científico de la Universidad de Salamanca, aseguran que tamizan los datos para que la muestra sea lo más fiable posible, sin embargo las diferencias salariales entre hombres y mujeres son comunes a todos los empleos.

Fuente: (6-6-11): El Periodico.com: Las mujeres aseguran que cobran hasta un 20% menos que los hombres

Celebración del 20 aniversario del curso Historia de la Teoría Feminista.

El día 09 de junio a las 19:00 se va a celebrar el 20 aniversario del curso História de la Teoría Feminista.

Actualmente está dirigido por la filósofa feminista Ana de Miguel e inicialmente por Celia Amorós, el curso de Historia Feminista ha sido clave para la formación en igualdad y feminismo. El próximo jueves celebra el 20 aniversario y vamos a reunirnos para compartir la celebración.

En la presentación del acto participarán:

Laura Seara Sobrado, Directora del Instituto de la Mujer

Marián López Fdez. Cao, Directora del I. I. Feministas

Ana de Miguel Álvarez, Directora del curso

Lourdes Pastor Martínez, Alumna del curso

La conferencia de clausura, 20 años de teoría feminista, será impartida por Celia Amorós (filósofa).

Hora: 19.00

Lugar: Sala 200 del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía (C/ Ronda de Atocha, 2. Madrid)

Entrada libre hasta completar el aforo http://www.instifem.org/

Fuente: Mujeres en Red. Periódico feminista 6-6-11: Celebración del 20 aniversario del curso História de la Teoría Feminista. Conferencia de Celia Amorós. Madrid

El Ejército recorta la conciliación de las mujeres militares

Al menos cuatro militares -dos cabos y dos cabos primero- de la unidad de servicios de la base Cid Campeador, en Castrillo del Val (Burgos), las únicas que disfrutan de reducción de jornada para el cuidado de sus hijos, han perdido el derecho a la exoneración de guardias asociado a la anterior. La pérdida de este derecho es consecuencia de la publicación, el pasado 23 de febrero, de una orden de la ministra de Defensa, Carme Chacón, por la que se "adapta a las nuevas circunstancias" la regulación de 2006 sobre horario de trabajo, permisos y licencias de los militares, lo que incluye la conciliación de la vida personal y familiar con las obligaciones del servicio.

El objetivo de la reforma era reforzar la protección de las familias monoparentales e incorporar a las Fuerzas Armadas el permiso por paternidad de cuatro semanas, pero sus consecuencias parecen haber sido muy distintas. Pocos días después de su entrada en vigor, mandos militares ordenaron revisar de oficio las reducciones de jornada concedidas a militares para el cuidado de hijos menores de 12 años y resolvieron retirar derechos ya adquiridos.

Fuente El Pais.com (3-6-11): El Ejército recorta la conciliación de las mujeres militares

Un poco de justicia y de igualdad en el trabajo después de 3 años de lucha

Hoy, han cambiado la falda por el pantalón. Era su reivindicación desde hace tres años cuando fueron portada de medios de comunicación de toda España al reclamar a su empresa libertad para elegir su uniforme. Cinco enfermeras de la clínica San Rafael de Cádiz, propiedad de la empresa José Manuel Pascual SA, cumplen desde este fin de semana ese deseo tras verse respaldadas por una sentencia del Tribunal Supremo que ve la imposición del uniforme con falda sobre las mujeres como una medida "discriminatoria" que atenta contra la igualdad. Pero no están contentas. Las cinco, todas ellas delegadas de CC OO, se sienten observadas, aisladas y presionadas. Son una minoría y no parece que el resto de sus compañeras, un centenar, vayan a secundarlas. "Hay miedo", argumenta una de las que se ha atrevido a desterrar la falda y cambiarla por el pijama sanitario que usan los hombres.

Fuente El Pais.com (3-6-11): Cinco enfermeras de San Rafael cambian la falda por el pantalón

Primera Directora del Periodico New York Times

Por primera vez en sus 160 años de historia, el diario The New York Times será dirigido por una mujer, Jill Abramson. En su despacho cuelga la vieja fotografía de una de las primeras reporteras de The New York Times rodeada de hombres.

Abramson llegó a The New York Times en 1997 proveniente del Wall Street Journal, donde fue subdelegada y reportera de investigación durante nueve años. En la venerable Dama Gris, como se conoce al Times,su carrera fue fulgurante y en el año 2000 se convertía en la jefa de la oficina del periódico en Washington. Desde 2003, Abramson ha sido la mano derecha de Keller para supervisar toda la redacción del diario en un momento de profundo cambio, con caídas de las ventas y recortes y despidos en la industria.

Fuentes

 (2-6-11) El Pais.com: Una mujer dirigirá por primera vez 'The New York Times

(3-6-11) Blog Mujeres: La directora Abramson y nosotras

Aprobada la ley de titularidad compartida: Las mujeres rurales serán propietarias de sus fincas

El Gobierno ha dado un paso más hacia el reconocimiento del trabajo de las mujeres rurales. El Consejo de Ministros aprobó el proyecto de ley de titularidad compartida de las explotaciones agrarias, después de que hace algo más de dos años diera luz verde al real decreto.

Actualmente, el 82% de las mujeres que trabajan en el campo lo hacen en calidad de cónyuges o hijas de un titular de explotación y su trabajo se considera "ayuda familiar", ya que no es posible registrar a dos titulares en una misma explotación. Esto quiere decir que estas trabajadoras no consolidaban ningún derecho ni tampoco podían gestionar administrativamente las fincas. Las afectadas son en su mayoría mujeres, puesto que el 71% de los titulares de explotaciones son hombres.

Fuente: Público.es (28-5-11): Las mujeres rurales serán propietarias de sus fincas

La UNESCO pone en marcha una Alianza Mundial para la Educación de las Niñas y Mujeres

Dirigentes políticos y empresariales del mundo entero han presentado una nueva e importante Alianza Mundial para la Educación de las Niñas y Mujeres en el transcurso de un Foro de Alto Nivel celebrado en la sede de la UNESCO.

La Directora General de la Organización, Irina Bokova, dio la bienvenida a los asistentes al foro cuyo objeto era galvanizar el apoyo del sector público y el privado para que las niñas y mujeres de todo el mundo puedan recibir una educación de calidad. 

Fuente: Educación en Valores. Educación para el desarrollo. (1-6-11): Acceder a noticia completa

Michelle Bachelet: El compromiso de España por la igualdad de género establece un listón muy alto para el mundo

En la presentación de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, Michelle Bachelet hizo un llamamiento a las empresas para que se impliquen con estos principios y con las acciones por la igualdad de género, a la vez que subrayó el creciente compromiso de los empresarios españoles.

En su primera visita a España como directora ejecutiva de ONU Mujeres, Michelle Bachelet ha presentado, en colaboración con la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, los Principios de Empoderamiento de las Mujeres en el marco del coloquio “La igualdad como factor de liderazgo empresarial y competitividad a nivel global.

Fuente: Compromiso RSE (31-5-11)