viernes, 4 de noviembre de 2011
Menos de un 12 por ciento de las empresas tienen planes de igualdad cinco años después de entrar en vigor la Ley
La secretaria de la Mujer de CCOO-A, Antonia Martos, denunció durante el I Congreso de Empleo e Igualdad que tan sólo el 12 por ciento de las empresas obligadas por ley a elaborar planes de igualdad los tienen a pesar de que la norma entró en vigor hace más de cinco años, aclarando que el sindicato nada más que considera "válidos" aquellos planes acordes con la normativa que obliga a acordarlos con los sindicatos.
Fuente: Menos de un 12 por ciento de las empresas tienen planes de igualdad cinco años después de entrar en vigor la Ley. AmecoPress. (4-11-11)
jueves, 13 de octubre de 2011
Asistencia de la Excma Sra Consejera para la Igualdad y el Bienestar Social al Congreso
Hoy se nos ha confirmado la asistencia de la Excma Sra Consejera para la Igualdad y el Bienestar Social al Congreso, Dª Micaela Navarro Garzón al acto de inauguración del I Congreso sobre Empleo e Igualdad.
Dicho acto está organizado para el miércoles 19 de octubre a las 10.00 h en el Salón de Actos de la Facultad de Ciencias de la Educación. Universidad de Sevilla.
martes, 16 de agosto de 2011
Doctoras Honoris Causa por el Compromiso con la Igualdad Social.
La científica Margarita Salas, la escritora Ana María Matute, la consejera de Estado María Teresa Fernández de la Vega y la empresaria Rosalía Mera recibirán el título de doctoras Honoris Causa por su compromiso con la igualdad social.
La Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) quiere reconocer con este homenaje, la labor de estas cuatro mujeres en la lucha por la igualdad de la mujer. Cuando se cumplen 100 años desde que las mujeres tuvieran acceso a la universidad (Real Orden del 8 de marzo de 1910), el lema del pasado Día Internacional de la Mujer quiere recordar la importancia de la educación para la equiparación social entre ambos sexos: 'La igualdad de acceso a la educación, a la capacitación y a la ciencia y la tecnología: la vía hacia el trabajo digno para la mujer'.
El nombramiento tendrá lugar durante el acto de clausura de los Cursos de Verano de la UIMP, el próximo 7 de septiembre, a las 12.00 horas, en el Paraninfo de La Magdalena donde las homenajeadas irán acompañadas de sus padrinos, designados con motivo de esta investidura tan especial.
Fuente (10-8-11) Yodona.com: Doctoras por la igualdad
La Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) quiere reconocer con este homenaje, la labor de estas cuatro mujeres en la lucha por la igualdad de la mujer. Cuando se cumplen 100 años desde que las mujeres tuvieran acceso a la universidad (Real Orden del 8 de marzo de 1910), el lema del pasado Día Internacional de la Mujer quiere recordar la importancia de la educación para la equiparación social entre ambos sexos: 'La igualdad de acceso a la educación, a la capacitación y a la ciencia y la tecnología: la vía hacia el trabajo digno para la mujer'.
El nombramiento tendrá lugar durante el acto de clausura de los Cursos de Verano de la UIMP, el próximo 7 de septiembre, a las 12.00 horas, en el Paraninfo de La Magdalena donde las homenajeadas irán acompañadas de sus padrinos, designados con motivo de esta investidura tan especial.
Fuente (10-8-11) Yodona.com: Doctoras por la igualdad
Publicación del libre "Viajeras de leyenda"
Pilar Tejera lleva más de una década recopilando las historias de las grandes viajeras de la época pasada, Es licenciada en historia y vinculada al periodismo de viajes. Hace cuatro años se decidió a crear la red social mujeresviajeras.com y la editorial Casiopea con el objetivo de dar voz a las nuevas exploradoras. Ahora, publica su primer libro: 'Viajeras de leyenda', una colección de aventuras protagonizadas por viajeras victorianas del siglo XIX.
Fuente (16-8-11) Yodona.com: Pilar:"He intentado dar voz a mujeres relegadas a una nota a pie de página"
En todos los temas hace falta igualdad
En el pueblo de Buñol se celebra cada año la Tomatina; ayer se presentó en Valencia la nueva imagen corporativa de las fiestas que se celebra el próximo día 31.
Este año entre otros cambios se presenta TICA, una mascota femenina para esta fiesta; desde hace 10 años Tico ha sido la única mascota oficial de la fiesta, pero ya se acabó su soledad. El Ayuntamiento de Buñol ha creado Tica para que le acompañe, para que la imagen del festejo no sea solo masculina y para reconocer la participación de las mujeres en la Tomatina. Al menos, esa fue la explicación que dio ayer Vicente Sanfeliu, director de arte de Socarrat Estudio y creador de la mascota. Como su compañero, Tica es roja, con enormes ojos saltones y las cejas levantadas en un gesto divertido pero desafiante; con las manos llenas de tomates, dispuesta a lanzarlos.
Fuente (16-8-11). El Pais.com: La igualdad llega a la Tomatina
La Red Mujer Empleo ayuda a crear una empresa al día en Castilla y León
La Red Mujer Empleo, (acceso a su web) está encargada de promover la igualdad entre sexos en Castilla y León. En estos días se han publicado los datos sobre el trabajo realizado durante lo que llevamos de 2011.
Los datos que han publicado informan sobre la creación de una empresa al día a lo largo de este año y que en los seis primeros meses de 2011, en torno al 20% de las mujeres que solicitaron asesoramiento profesional a la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades consiguiera un empleo por cuenta ajena o crearan su propia empresa.
Otro de los datos difundidos ayer por la consejería asegura que, de las 3.076 mujeres que acudieron a esta red en busca de un trabajo, 605 salieron con la orientación suficiente para firmar un contrato o montar un negocio. «A estas hay que sumar las 96 empresarias que pidieron consejo a alguno de los 37 orientadores laborales que componen la red», explica la nota.
El programa ha conseguido que 406 mujeres encontraran trabajo por cuenta ajena en el primer semestre, «lo que supone que cada día se firmaron en Castilla y León algo más de dos contratos laborales. La tasa de inserción fue del 18,2%», matiza el comunicado.
La iniciativa facilitó que las mujeres de Castilla y León crearan, de media, una empresa al día en la comunidad. Entre enero y junio, las emprendedoras inscribieron 199 iniciativas empresariales, de las que 104 se asentaron en el medio rural, frente a las 95 que se abrieron en las capitales de provincia.
«El porcentaje de mujeres que se interesa por trabajar en una empresa es superior -el 70% frente al 26% que quiere convertirse en empresaria-, pero en el primer semestre de 2011, una de cada cuatro mujeres que optó por el autoempleo, logró abrir su negocio. Lo hizo tras recibir asesoramiento gratuito y personalizado sobre la viabilidad de su proyecto e información sobre su puesta en marcha», afirma la Consejería de Familia.
martes, 9 de agosto de 2011
El Ministerio de Medio Ambiente premia cuatro proyectos de mujeres en el mundo rural
El Ministerio de Medio Ambiente premia cuatro proyectos de mujeres en el mundo rural .
Se trataba de potenciar el producto ecológico y darle valor añadido, así son proyectos de mujer, innovadores pero anclados al mundo rural, que saben cómo sacar provecho de un sector, el primario, que pierde trabajadores al mismo ritmo que las ciudades ganan habitantes.
Fuente (9-8-11). El Pais.com: Innovar en verde y en femenino
jueves, 4 de agosto de 2011
Publicación del libro "Vidas minúsculas de grandes mujeres"
Marta Rivera de la Cruz adapta al relato infantil la biografía de españolas que marcaron el rumbo del país, así publica su libro "Vidas minúsculas de grandes mujeres".
El planteamiento del libro es que -varios niños tienen que buscar información sobre una persona admirable-. Esto lleva a los lectores a seguir los diferentes caminos de la investigación, senderos que convergen en un punto: "La persona admirable es una mujer".
La finalista del Premio Planeta en 2006 por En tiempo de prodigios se enorgullece al explicar cómo "con este libro todos los lectores podrán apreciar lo difícil que lo tuvieron para estudiar muchas mujeres y se den cuenta del privilegio de nacer en esta época".
Fuente (3-8-11): Diario de Sevilla.es: Acceder a noticia completa
martes, 2 de agosto de 2011
Publicación de la Guía "Comunicación Institucional eficaz en Igualdad de Género"
Guía "COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL EFICAZ EN IGUALDAD DE GÉNERO" que acaba de editar la Asociación Española de Agencias de Comunicación Publicitaria, la Universidad de Alicante y el Instituto de la Mujer. Acceso a documento
Fuente (13-7-11) : Blog Oficina de Igualdad Sierra Suroeste
Fuente (13-7-11) : Blog Oficina de Igualdad Sierra Suroeste
Entrevista a Johanna Sigardurdottir, la Primera Ministra de Islandia
Islandia es uno de los países que componen la PLENT . María Pazos estuvo allí y consiguió entrevistar a Johanna Sigardurdottir, la Primera Ministra.
Sus respuestas nos muestran su apuesta por la igualdad de género y por el estado del bienestar, que además son condiciones imprescindibles para el avance económico.
Sobre los permisos, Islandia es el país más avanzado del mundo: los hombres tienen 3 meses intransferibles y se los toman. Pero aún está desequilibrada la balanza, ya que las mujeres se toman 6 (sus 3 intransferibles y la parte común)… Ella nos lo reconoce y piensa que es posible una reforma por permisos iguales, intransferibles y pagados al 100%.
Fuentes:
- (27-7-11): Blog Mujeres. El País.com: Sigurðardóttir: "Antes de la crisis islandesa mandaban los jóvenes varones"
- (27-7-11): PPiiNA: La PPiiNA entrevista a Johana Sigurdardóttir
lunes, 27 de junio de 2011
Premio a la Conciliación de los Premios Fidem 2011: GAES Centros Auditivos
La compañía experta en corrección auditiva Gaes Centros Auditivos ha recibido el Premio a la Conciliación de los Premios Fidem 2011. La Fundació Internacional de la Dona Emprenedora (Fidem) concede anualmente estos galardones a mujeres empresarias que hayan destacado por su calidad profesional, con el objetivo de darles el valor que merecen como promotoras de la economía y creadoras de riqueza.
En esta edición, el premio ha querido destacar la labor de la compañía en materia de conciliación. Conchita Gassó como presidenta del Comité de Igualdad de Gaes Centros Auditivos ha sido la encargada de recoger el galardón. La empresa catalana, fundada en 1949, ha desarrollado en los últimos años numerosas medidas para fomentar la conciliación de la vida familiar y laboral, que contribuyan a facilitar el desarrollo profesional de la mujer.
Fuente: (22-6-11): Gaes recibe el Premio a la Conciliación Laboral y Familiar de Fidem
El programa Cualifica a los 11 años de su creación
El objetivo final del Programa Cualifica, según han destacado Manuel Recio y Micaela Navarro, es "tanto la empleabilidad de las mujeres que participan como su desarrollo personal". De ese modo, las ocupaciones se seleccionan en función de las habilidades e intereses de las alumnas, así como de las salidas profesionales que ofrece el mercado laboral del entorno en el que se encuentran. Actualmente esta iniciativa de Empleo e Igualdad ha conseguido un grado de inserción laboral del 67,6% en sus 11 años de funcionamiento.
Estos datos han sido puestos de relieve por el consejero de Empleo, Manuel Recio, y la consejera para la Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, en la clausura de la XI edición de Cualifica en Sevilla, donde han colaborado 16 empresas.
En esta provincia se han formado 40 mujeres en esta última edición, las cuales han participado fundamentalmente en tres especialidades, esto es, cajera y gestora de almacén, carnicería y elaboración de productos cárnicos, y limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales, y operaria de almacén. En todos los casos, la finalización del itinerario formativo va acompañada de un certificado de profesionalidad.
En toda Andalucía, han sido 220 mujeres víctimas de la violencia de género las que han participado en la XI edición del Programa Cualifica, a través de 24 acciones formativas en las ocho provincias.
Fuente: (22-6-11): Más de 1.500 mujeres víctimas de violencia de género logran un empleo con el programa Cualifica en 11 años
La iniciativa del Instituto Andaluz de la Mujer y la FAMP "Conciliam" apuesta por la igualdad en el ámbito local
El Programa Conciliam de la Junta arranca a partir de este mes de junio un Plan de Comunicación con los 34 ayuntamientos socios, con el fin de recabar y consensuar propuestas municipales en materia de conciliación para elaborar posteriormente estrategias locales concretas, que sirvan de hoja de ruta a seguir por todas las administraciones locales andaluzas.
El programa Conciliam se enmarca en el I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2010-2013, que tiene entre sus líneas directrices la conciliación y la corresponsabilidad. En el primer año de vigencia de dicho plan, 2010, la Junta ha impulsado el 63,3% de las medidas previstas en el área de conciliación. Así, esta línea cuenta con 30 medidas, de las que ya están en marcha 19, tales como el programa Conciliam; la flexibilización de horarios en las consejerías; las ayudas económicas a los proyectos de conciliación y a empresas y corporaciones que tomen medidas conciliadoras; la apertura durante toda la semana de Unidades de Estancia diurna para Personas Mayores; la ampliación de horarios de atención de la administración andaluza; el programa para empresas Igualem; o el Bus de la Corresponsabilidad, entre otras.
Fuente: (27-6-11): 'Conciliam' impulsa la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito local
jueves, 16 de junio de 2011
III ESCUELA DE IGUALDAD en Granada - IAJ/ IAM, Julio-2011
El Instituto Andaluz de la Juventud y el Instituto Andaluz de la Mujer convocan la tercera edición de esta escuela, que se celebrará durante los días 1, 2 y 3 de Julio de 2.011.
El Instituto Andaluz de la Juventud y el Instituto Andaluz de la Mujer, de la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía, organizan la tercera edición de la “ESCUELA DE IGUALDAD”, considerándola como una acción válida para generar cambios reales en nuestra sociedad, como herramienta transformadora, favoreciendo el análisis con una mirada crítica, fomentando a su vez la reflexión desde la perspectiva de género.
Objetivos:
- La promoción de la igualdad entre sexos.
- La prevención de la Violencia de Género en la juventud.
- La formación en materia de género.
Participantes:
Jóvenes entre 14 y 17 años.
Fecha de realización:
1, 2 y 3 de julio 2011.
Lugar:
Granada. (Albergue Juvenil de Granada, C/Ramón y Cajal, 2 – Junto al Estadio de la Juventud- e IES Hermenegildo Lanz).
Plazo de presentación de solicitudes:
Hasta el día 21 de Junio de 2.011 (Para los participantes de Granada).
Pueden presentarse directamente en el Registro del IAJ, enviarse por correo ordinario a nuestra dirección postal (C/Ancha de Santo Domingo, 1, 18009-Granada), o por correo electrónico a: información.gr.iaj@juntadeandalucia.es
La Organización corre con los gastos del alojamiento y la manutención de los/as participantes en la Escuela.
Jóvenes entre 14 y 17 años.
Fecha de realización:
1, 2 y 3 de julio 2011.
Lugar:
Granada. (Albergue Juvenil de Granada, C/Ramón y Cajal, 2 – Junto al Estadio de la Juventud- e IES Hermenegildo Lanz).
Plazo de presentación de solicitudes:
Hasta el día 21 de Junio de 2.011 (Para los participantes de Granada).
Pueden presentarse directamente en el Registro del IAJ, enviarse por correo ordinario a nuestra dirección postal (C/Ancha de Santo Domingo, 1, 18009-Granada), o por correo electrónico a: información.gr.iaj@juntadeandalucia.es
La Organización corre con los gastos del alojamiento y la manutención de los/as participantes en la Escuela.
Fuente (16-6-11): Vicerrectorado de estudiantes. Universidad de Granada
miércoles, 15 de junio de 2011
Indemnización por motivo de discriminación de sexo en el trabajo
El Supremo indemniza con 12.000 euros a una cirujana plástica desplazada de su clínica durante su maternidad
El Tribunal Supremo ha resuelto conceder una indemnización de 12.000 euros a una cirujana plástica de Sevilla que fue desplazada de su puesto de trabajo durante su baja por maternidad. Por ello, la indeminización deberá abonarla el propietario de la clínica, que la sustituyó por otro profesional.
El litigio tiene su origen en la resolución del contrato de arrendamiento de servicios que ligaba a las partes por parte del propietario, aprovechando el momento en el que la doctora se encontraba de baja por maternidad, y en el hecho añadido de que siguió usando su nombre —Pilar Prada—, sin su consentimiento, en la placa de la clínica como reclamo publicitario.
Fuentes: 20 minutos.es (14-6-11): El Supremo indemniza con 12.000 euros a una cirujana plástica desplazada de su clínica durante su maternidad
Publicación de Ayudas para la Elaboración e Implantación de Planes de Igualdad
Se han publicados las ayudas para la Elaboración e Implantación de Planes de Igualdad en Andalucía.
Plazo presentación: 20 días naturales contados a partir del día 01-06-2011
Objeto se convoca para 2011 la concesión de subvenciones a PYMES y entidades de entre 30 y 250 trabajadores que elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 49 de la Ley Orgánica 3/2007 (implantación voluntaria).
Plazo para la realización de las actividades subvencionadas será el comprendido entre la fecha de la resolución de concesión y el 31-08-2012.
Acceso a convocatoria: BOE 31-05-11
Fuente (15-6-11): Emprendedores Andaluces: AYUDAS 2011 elaboración e implantación DE PLANES DE IGUALDAD Resumen RSL 18-05-2011 BOE 31-05-2011
Informe global de la OIT sobre la igualdad en el trabajo 2011
El Director General de la OIT, Juan Somavia, dió inicio al panel de discusión sobre el Informe Global: 'La igualdad en el trabajo: un objetivo que sigue pendiente de cumplirse' durante la 100.a Conferencia Internacional del Trabajo. Como invitada de honor en el panel, se encontraba Michelle Bachelet, Secretaria General Adjunta de la ONU y Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, quien pidió un mayor compromiso por parte de los gobiernos, empleadores y trabajadores para eliminar la discriminación de género en el mercado laboral.
Podemos ver a continuación parte de su intervención.
Fuente (15-06-11): Organización Internacional del Trabajo: Informe global de la OIT sobre la igualdad en el trabajo 2011
martes, 14 de junio de 2011
Clausura del curso sobre Historia Feminista
Dirigido actualmente por la filósofa feminista Ana de Miguel e inicialmente por Celia Amorós, el curso de Historia Feminista ha sido clave para la formación en igualdad y feminismo. El pasado 9 de junio del 2011 se celebró el 20 aniversario en el Museo Reina Sofía de Madrid.
Fuente: (14-6-11): Periodico Mujeres en Red: 20 aniversario del curso Historia de la Teoría Feminista
lunes, 13 de junio de 2011
Las empresas dirigidas por mujeres llevan mejor el peso de la crisis actual
Inger Berggren (Filipstad, Suecia, 1947) es la presidenta del Banco Mundial de la Mujer en España.
Llegó a España hace 22 años y una de las cosas que más le sorprendió fue que, a diferencia de lo que ocurría en su país, muy pocas mujeres trabajaban fuera de casa. Luego se dio cuenta de "lo difícil que les resultaba crear sus propias empresas" y por eso decidió promover una sede del Banco Mundial de la Mujer en España. Desde entonces y mediante convenios con la Administración y entidades bancarias, esta fundación laboral ha facilitado la creación de 3.800 empresas lideradas por mujeres, ha gestionado 405 microcréditos sin aval y ha concedido otros mil préstamos a mujeres emprendedoras.
La clave es que las mujeres crean empresas que pueden controlar. Se esfuerzan más en consolidarlas. Son más modestas que los hombres, nunca piden más de lo que necesitan. Son menos ambiciosas y gracias a ello han aguantado mejor la crisis. De hecho, las empresas más afectadas han sido las relacionadas con el transporte y la construcción, sectores tradicionalmente masculinos.
Fuente Público.es 13-6-11): Las empresas de mujeres aguantan mejor la crisis
Llegó a España hace 22 años y una de las cosas que más le sorprendió fue que, a diferencia de lo que ocurría en su país, muy pocas mujeres trabajaban fuera de casa. Luego se dio cuenta de "lo difícil que les resultaba crear sus propias empresas" y por eso decidió promover una sede del Banco Mundial de la Mujer en España. Desde entonces y mediante convenios con la Administración y entidades bancarias, esta fundación laboral ha facilitado la creación de 3.800 empresas lideradas por mujeres, ha gestionado 405 microcréditos sin aval y ha concedido otros mil préstamos a mujeres emprendedoras.
La clave es que las mujeres crean empresas que pueden controlar. Se esfuerzan más en consolidarlas. Son más modestas que los hombres, nunca piden más de lo que necesitan. Son menos ambiciosas y gracias a ello han aguantado mejor la crisis. De hecho, las empresas más afectadas han sido las relacionadas con el transporte y la construcción, sectores tradicionalmente masculinos.
Fuente Público.es 13-6-11): Las empresas de mujeres aguantan mejor la crisis
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