viernes, 4 de noviembre de 2011

Noticias relacionadas con la intervención de Dña Micaela Navarro en el Congreso

Micaela Navarro considera que las políticas de igualdad pueden ser una inversión para solucionar la crisis

Fuente:  Benalmádena noticias. 19-10-11

 

Navarro cree que saldremos "antes y mejor" de la crisis si "aprendemos también a diversificar las ofertas laborales"

Fuente: Europapress. 19-10-11

 

Menos de un 12 por ciento de las empresas tienen planes de igualdad cinco años después de entrar en vigor la Ley

La secretaria de la Mujer de CCOO-A, Antonia Martos, denunció durante el I Congreso de Empleo e Igualdad que tan sólo el 12 por ciento de las empresas obligadas por ley a elaborar planes de igualdad los tienen a pesar de que la norma entró en vigor hace más de cinco años, aclarando que el sindicato nada más que considera "válidos" aquellos planes acordes con la normativa que obliga a acordarlos con los sindicatos.

jueves, 13 de octubre de 2011

Asistencia de la Excma Sra Consejera para la Igualdad y el Bienestar Social al Congreso

Hoy se nos ha confirmado la asistencia de la Excma Sra Consejera para la Igualdad y el Bienestar Social al Congreso, Dª Micaela Navarro Garzón al acto de inauguración del I Congreso sobre Empleo e Igualdad.

Dicho acto está organizado para el miércoles 19 de octubre a las 10.00 h en el Salón de Actos de la Facultad de Ciencias de la Educación. Universidad de Sevilla.

martes, 16 de agosto de 2011

Doctoras Honoris Causa por el Compromiso con la Igualdad Social.

La científica Margarita Salas, la escritora Ana María Matute, la consejera de Estado María Teresa Fernández de la Vega y la empresaria Rosalía Mera recibirán el título de doctoras Honoris Causa por su compromiso con la igualdad social.




La Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) quiere reconocer con este homenaje, la labor de estas cuatro mujeres en la lucha por la igualdad de la mujer. Cuando se cumplen 100 años desde que las mujeres tuvieran acceso a la universidad (Real Orden del 8 de marzo de 1910), el lema del pasado Día Internacional de la Mujer quiere recordar la importancia de la educación para la equiparación social entre ambos sexos: 'La igualdad de acceso a la educación, a la capacitación y a la ciencia y la tecnología: la vía hacia el trabajo digno para la mujer'.


El nombramiento tendrá lugar durante el acto de clausura de los Cursos de Verano de la UIMP, el próximo 7 de septiembre, a las 12.00 horas, en el Paraninfo de La Magdalena donde las homenajeadas irán acompañadas de sus padrinos, designados con motivo de esta investidura tan especial.


Fuente (10-8-11) Yodona.com: Doctoras por la igualdad

Publicación del libre "Viajeras de leyenda"

Pilar Tejera lleva más de una década recopilando las historias de las grandes viajeras de la época pasada, Es licenciada en historia y vinculada al periodismo de viajes.  Hace cuatro años se decidió a crear la red social mujeresviajeras.com y la editorial Casiopea con el objetivo de dar voz a las nuevas exploradoras. Ahora, publica su primer libro: 'Viajeras de leyenda', una colección de aventuras protagonizadas por viajeras victorianas del siglo XIX.




En todos los temas hace falta igualdad

En el pueblo de Buñol se celebra cada año la Tomatina; ayer se presentó en Valencia la nueva imagen corporativa de las fiestas que se celebra el próximo día 31.

Este año entre otros cambios se presenta TICA, una mascota femenina para esta fiesta; desde hace 10 años Tico ha sido la única mascota oficial de la fiesta, pero ya se acabó su soledad. El Ayuntamiento de Buñol ha creado Tica para que le acompañe, para que la imagen del festejo no sea solo masculina y para reconocer la participación de las mujeres en la Tomatina. Al menos, esa fue la explicación que dio ayer Vicente Sanfeliu, director de arte de Socarrat Estudio y creador de la mascota. Como su compañero, Tica es roja, con enormes ojos saltones y las cejas levantadas en un gesto divertido pero desafiante; con las manos llenas de tomates, dispuesta a lanzarlos.



Fuente (16-8-11). El Pais.com: La igualdad llega a la Tomatina

La Red Mujer Empleo ayuda a crear una empresa al día en Castilla y León


La Red Mujer Empleo, (acceso a su web) está encargada de promover la igualdad entre sexos en Castilla y León. En estos días se han publicado los datos sobre el trabajo realizado durante lo que llevamos de 2011.

Los datos que han publicado informan sobre la creación de una empresa al día a lo largo de este año y que en los seis primeros meses de 2011, en torno al 20% de las mujeres que solicitaron asesoramiento profesional a la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades consiguiera un empleo por cuenta ajena o crearan su propia empresa.

Otro de los datos difundidos ayer por la consejería asegura que, de las 3.076 mujeres que acudieron a esta red en busca de un trabajo, 605 salieron con la orientación suficiente para firmar un contrato o montar un negocio. «A estas hay que sumar las 96 empresarias que pidieron consejo a alguno de los 37 orientadores laborales que componen la red», explica la nota.

El programa ha conseguido que 406 mujeres encontraran trabajo por cuenta ajena en el primer semestre, «lo que supone que cada día se firmaron en Castilla y León algo más de dos contratos laborales. La tasa de inserción fue del 18,2%», matiza el comunicado.

La iniciativa facilitó que las mujeres de Castilla y León crearan, de media, una empresa al día en la comunidad. Entre enero y junio, las emprendedoras inscribieron 199 iniciativas empresariales, de las que 104 se asentaron en el medio rural, frente a las 95 que se abrieron en las capitales de provincia.
«El porcentaje de mujeres que se interesa por trabajar en una empresa es superior -el 70% frente al 26% que quiere convertirse en empresaria-, pero en el primer semestre de 2011, una de cada cuatro mujeres que optó por el autoempleo, logró abrir su negocio. Lo hizo tras recibir asesoramiento gratuito y personalizado sobre la viabilidad de su proyecto e información sobre su puesta en marcha», afirma la Consejería de Familia. 

martes, 9 de agosto de 2011

El Ministerio de Medio Ambiente premia cuatro proyectos de mujeres en el mundo rural

El Ministerio de Medio Ambiente premia cuatro proyectos de mujeres en el mundo rural .
Se trataba de potenciar el producto ecológico y darle valor añadido, así son proyectos de mujer, innovadores pero anclados al mundo rural, que saben cómo sacar provecho de un sector, el primario, que pierde trabajadores al mismo ritmo que las ciudades ganan habitantes.

Fuente (9-8-11). El Pais.com: Innovar en verde y en femenino

jueves, 4 de agosto de 2011

Publicación del libro "Vidas minúsculas de grandes mujeres"

Marta Rivera de la Cruz adapta al relato infantil la biografía de españolas que marcaron el rumbo del país, así publica su libro "Vidas minúsculas de grandes mujeres".

El planteamiento del libro es que -varios niños tienen que buscar información sobre una persona admirable-. Esto lleva a los lectores a seguir los diferentes caminos de la investigación, senderos que convergen en un punto: "La persona admirable es una mujer".

La finalista del Premio Planeta en 2006 por En tiempo de prodigios se enorgullece al explicar cómo "con este libro todos los lectores podrán apreciar lo difícil que lo tuvieron para estudiar muchas mujeres y se den cuenta del privilegio de nacer en esta época".

Fuente (3-8-11): Diario de Sevilla.es: Acceder a noticia completa

martes, 2 de agosto de 2011

Publicación de la Guía "Comunicación Institucional eficaz en Igualdad de Género"

Guía "COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL EFICAZ EN IGUALDAD DE GÉNERO" que acaba de editar la Asociación Española de Agencias de Comunicación Publicitaria, la Universidad de Alicante y el Instituto de la Mujer.  Acceso a documento








Fuente (13-7-11) : Blog Oficina de Igualdad Sierra Suroeste

Entrevista a Johanna Sigardurdottir, la Primera Ministra de Islandia

Islandia es uno de los países que componen la PLENT . María Pazos estuvo allí y consiguió entrevistar a Johanna Sigardurdottir, la Primera Ministra.

Sus respuestas nos muestran su apuesta por la igualdad de género y por el estado del bienestar, que además son condiciones imprescindibles para el avance económico.
Sobre los permisos, Islandia es el país más avanzado del mundo: los hombres tienen 3 meses intransferibles y se los toman. Pero aún está desequilibrada la balanza, ya que las mujeres se toman 6 (sus 3 intransferibles y la parte común)… Ella nos lo reconoce y piensa que es posible una reforma por permisos iguales, intransferibles y pagados al 100%.


Fuentes:

lunes, 25 de julio de 2011

Tres investigadoras de la US reciben un premio por su labor a favor de la conciliación trabajo-familia

El Grupo de investigación INRHO, formado por las profesoras de la Facultad de Psicología de la Universidad de Sevilla Inés Martínez-Corts y Lourdes Munduate, y la doctoranda del Doctorado de RRHH de la Universidad de Sevilla Marina Boz, ha recibido un Premio por su labor a favor de la conciliación trabajo-familia.


Concretamente, las tres investigadoras han sido reconocidas por aportar una visión positiva y enriquecedora sobre la conciliación laboral y familiar, durante  la V Gala de los Premios Nacionales Alares en materia de Conciliación y Responsabilidad Social.
Una parte importante de los hallazgos de este grupo de investigación se ha publicado en la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, en un artículo que lleva por título “Breaking negative consequences of relationship conflicts at work: The moderating role of work-family enrichment and supervisor support”.

El trabajo de las tres investigadoras contribuye al ámbito de la conciliación desde una visión positiva, según la cual, la participación activa tanto en el trabajo como en la familia facilita la adquisición de diferentes recursos para poder afrontar situaciones estresantes, como las que se derivan de los conflictos interpersonales en el trabajo. De este modo, en el artículo se indica que la conciliación trabajo-familia enriquece a las personas mejorando su sentimiento de logro, el aprendizaje de nuevas habilidades y el buen humor. Además, también puede actuar como un recurso capaz de atenuar los efectos negativos de los conflictos de relación en trabajo sobre la satisfacción laboral.

Fuente (20-7-11): Dirección de comunicación Universidad de Sevilla: Acceso a noticia completa

lunes, 27 de junio de 2011

Premio a la Conciliación de los Premios Fidem 2011: GAES Centros Auditivos

La compañía experta en corrección auditiva Gaes Centros Auditivos ha recibido el Premio a la Conciliación de los Premios Fidem 2011. La Fundació Internacional de la Dona Emprenedora (Fidem) concede anualmente estos galardones a mujeres empresarias que hayan destacado por su calidad profesional, con el objetivo de darles el valor que merecen como promotoras de la economía y creadoras de riqueza.

En esta edición, el premio ha querido destacar la labor de la compañía en materia de conciliación. Conchita Gassó como presidenta del Comité de Igualdad de Gaes Centros Auditivos ha sido la encargada de recoger el galardón. La empresa catalana, fundada en 1949, ha desarrollado en los últimos años numerosas medidas para fomentar la conciliación de la vida familiar y laboral, que contribuyan a facilitar el desarrollo profesional de la mujer.

El programa Cualifica a los 11 años de su creación



El objetivo final del Programa Cualifica, según han destacado Manuel Recio y Micaela Navarro, es "tanto la empleabilidad de las mujeres que participan como su desarrollo personal". De ese modo, las ocupaciones se seleccionan en función de las habilidades e intereses de las alumnas, así como de las salidas profesionales que ofrece el mercado laboral del entorno en el que se encuentran. Actualmente esta iniciativa de Empleo e Igualdad ha conseguido un grado de inserción laboral del 67,6% en sus 11 años de funcionamiento.

Estos datos han sido puestos de relieve por el consejero de Empleo, Manuel Recio, y la consejera para la Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, en la clausura de la XI edición de Cualifica en Sevilla, donde han colaborado 16 empresas.



En esta provincia se han formado 40 mujeres en esta última edición, las cuales han participado fundamentalmente en tres especialidades, esto es, cajera y gestora de almacén, carnicería y elaboración de productos cárnicos, y limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales, y operaria de almacén. En todos los casos, la finalización del itinerario formativo va acompañada de un certificado de profesionalidad.



En toda Andalucía, han sido 220 mujeres víctimas de la violencia de género las que han participado en la XI edición del Programa Cualifica, a través de 24 acciones formativas en las ocho provincias. 


Fuente: (22-6-11): Más de 1.500 mujeres víctimas de violencia de género logran un empleo con el programa Cualifica en 11 años

La iniciativa del Instituto Andaluz de la Mujer y la FAMP "Conciliam" apuesta por la igualdad en el ámbito local

El Programa Conciliam de la Junta arranca a partir de este mes de junio un Plan de Comunicación con los 34 ayuntamientos socios, con el fin de recabar y consensuar propuestas municipales en materia de conciliación para elaborar posteriormente estrategias locales concretas, que sirvan de hoja de ruta a seguir por todas las administraciones locales andaluzas.

El programa Conciliam se enmarca en el I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2010-2013, que tiene entre sus líneas directrices la conciliación y la corresponsabilidad. En el primer año de vigencia de dicho plan, 2010, la Junta ha impulsado el 63,3% de las medidas previstas en el área de conciliación. Así, esta línea cuenta con 30 medidas, de las que ya están en marcha 19, tales como el programa Conciliam; la flexibilización de horarios en las consejerías; las ayudas económicas a los proyectos de conciliación y a empresas y corporaciones que tomen medidas conciliadoras; la apertura durante toda la semana de Unidades de Estancia diurna para Personas Mayores; la ampliación de horarios de atención de la administración andaluza; el programa para empresas Igualem; o el Bus de la Corresponsabilidad, entre otras.

jueves, 16 de junio de 2011

III ESCUELA DE IGUALDAD en Granada - IAJ/ IAM, Julio-2011

El Instituto Andaluz de la Juventud y el Instituto Andaluz de la Mujer convocan la tercera edición de esta escuela, que se celebrará durante los días 1, 2 y 3 de Julio de 2.011. 


El Instituto Andaluz de la Juventud y el Instituto Andaluz de la Mujer, de la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía, organizan la tercera edición de la “ESCUELA DE IGUALDAD”, considerándola como una acción válida para generar cambios reales en nuestra sociedad, como herramienta transformadora, favoreciendo el análisis con una mirada crítica, fomentando a su vez la reflexión desde la perspectiva de género.

Objetivos:
  • La promoción de la igualdad entre sexos.
  • La prevención de la Violencia de Género en la juventud.
  • La formación en materia de género.

Participantes:
Jóvenes entre 14 y 17 años.

Fecha de realización:
1, 2 y 3 de julio 2011.

Lugar:
Granada. (Albergue Juvenil de Granada, C/Ramón y Cajal, 2 – Junto al Estadio de la Juventud- e IES Hermenegildo Lanz).

Plazo de presentación de solicitudes:
Hasta el día 21 de Junio de 2.011 (Para los participantes de Granada).

Pueden presentarse directamente en el Registro del IAJ, enviarse por correo ordinario a nuestra dirección postal (C/Ancha de Santo Domingo, 1, 18009-Granada), o por correo electrónico a: información.gr.iaj@juntadeandalucia.es

La Organización corre con los gastos del alojamiento y la manutención de los/as participantes en la Escuela. 


Más información: En los teléfonos: 958.025.853/867/874 y en el Patio Joven: www.andaluciajunta.es/patiojoven Escuela de Igualdad



miércoles, 15 de junio de 2011

Indemnización por motivo de discriminación de sexo en el trabajo

El Supremo indemniza con 12.000 euros a una cirujana plástica desplazada de su clínica durante su maternidad

  El Tribunal Supremo ha resuelto conceder una indemnización de 12.000 euros a una cirujana plástica de Sevilla que fue desplazada de su puesto de trabajo durante su baja por maternidad. Por ello, la indeminización deberá abonarla el propietario de la clínica, que la sustituyó por otro profesional.
El litigio tiene su origen en la resolución del contrato de arrendamiento de servicios que ligaba a las partes por parte del propietario, aprovechando el momento en el que la doctora se encontraba de baja por maternidad, y en el hecho añadido de que siguió usando su nombre —Pilar Prada—, sin su consentimiento, en la placa de la clínica como reclamo publicitario.

Publicación de Ayudas para la Elaboración e Implantación de Planes de Igualdad

Se han publicados las ayudas para la Elaboración e Implantación de Planes de Igualdad en Andalucía.


Plazo presentación: 20 días naturales contados a partir del día 01-06-2011


Objeto se convoca para 2011 la concesión de subvenciones a PYMES y entidades de entre 30 y 250 trabajadores que elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 49 de la Ley Orgánica 3/2007 (implantación voluntaria).

Plazo para la realización de las actividades subvencionadas será el comprendido entre la fecha de la resolución de concesión y el 31-08-2012.

Acceso a convocatoria: BOE 31-05-11

Informe global de la OIT sobre la igualdad en el trabajo 2011

El Director General de la OIT, Juan Somavia, dió inicio al panel de discusión sobre el Informe Global: 'La igualdad en el trabajo: un objetivo que sigue pendiente de cumplirse' durante la 100.a Conferencia Internacional del Trabajo. Como invitada de honor en el panel, se encontraba Michelle Bachelet, Secretaria General Adjunta de la ONU y Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, quien pidió un mayor compromiso por parte de los gobiernos, empleadores y trabajadores para eliminar la discriminación de género en el mercado laboral.


Podemos ver a continuación parte de su intervención.



Fuente (15-06-11): Organización Internacional del Trabajo: Informe global de la OIT sobre la igualdad en el trabajo 2011

martes, 14 de junio de 2011

Clausura del curso sobre Historia Feminista

Dirigido actualmente por la filósofa feminista Ana de Miguel e inicialmente por Celia Amorós, el curso de Historia Feminista ha sido clave para la formación en igualdad y feminismo. El pasado 9 de junio del 2011 se celebró el 20 aniversario en el Museo Reina Sofía de Madrid.




lunes, 13 de junio de 2011

Las empresas dirigidas por mujeres llevan mejor el peso de la crisis actual

Inger Berggren (Filipstad, Suecia, 1947) es la presidenta del Banco Mundial de la Mujer en España.


Llegó a España hace 22 años y una de las cosas que más le sorprendió fue que, a diferencia de lo que ocurría en su país, muy pocas mujeres trabajaban fuera de casa. Luego se dio cuenta de "lo difícil que les resultaba crear sus propias empresas" y por eso decidió promover una sede del Banco Mundial de la Mujer en España. Desde entonces y mediante convenios con la Administración y entidades bancarias, esta fundación laboral ha facilitado la creación de 3.800 empresas lideradas por mujeres, ha gestionado 405 microcréditos sin aval y ha concedido otros mil préstamos a mujeres emprendedoras.


La clave es que las mujeres crean empresas que pueden controlar. Se esfuerzan más en consolidarlas. Son más modestas que los hombres, nunca piden más de lo que necesitan. Son menos ambiciosas y gracias a ello han aguantado mejor la crisis. De hecho, las empresas más afectadas han sido las relacionadas con el transporte y la construcción, sectores tradicionalmente masculinos.


Fuente Público.es 13-6-11): Las empresas de mujeres aguantan mejor la crisis

jueves, 9 de junio de 2011

El Lenguaje, un aspecto muy a tener en cuenta a la hora del logro de la visualización de la mujer

Os dejamos una entrevista a Teresa Meana. Filóloga y Lingüísta.



Es licenciada en Filología Románica y actualmente trabaja como profesora de Lengua y Literatura castellanas en un instituto de secundaria en Valencia.  Milita en el movimiento feminista desde 1975 y desde los años 80 se dedica especialmente al tema del sexismo en el lenguaje. Ha  impartido muchos cursos, talleres y charlas sobre este tema. 

Durante seis años de estancia en América Latina se especializó en las características del castellano del otro lado del Atlántico. 

En  Santo Domingo (República Dominicana) publicó un librito de instrucciones sobre un uso no sexista del idioma e impartió un curso en una Universidad en la capital dominicana sobre el mismo tema.  

En la actualidad y siempre desde el feminismo participa activamente en la Casa de la Dona de Valencia.  Ha publicado diversos artículos sobre temas referentes a la situación de las mujeres pero fundamentalmente trabaja sobre la cuestión de la discriminación de las mujeres en la lengua y en concreto en el castellano. 

En el año 2002 publicó un manual sobre un uso no sexista de la lengua, titulado "Porque las palabras no se las lleva el viento" (Ayunt. Quart de Poblet, Valencia).










Fuente (7-6-11): Lliure directe. Teresa Meara


miércoles, 8 de junio de 2011

Otra lucha laboral. La mujer en Sudafrica

De 31 años, madre de dos hijos, Wendy Pekeur ayudó a crear, en 2004, Sikhula Sonke, el sindicato agrario independiente más importante del país, con el objetivo de mejorar el futuro de las mujeres campesinas.


"Sinceramente, creo que ha llegado la hora de la revolución de las mujeres", dice Pekeur. "La gente nos dice que las mujeres de Sikhula Sonke nos movemos demasiado por las emociones ya que no sólo nos interesa el tema salarial, sino que también luchamos por un baño en los huertos o por guarderías en las granjas". Para Pekeur cambiar la vida de una mujer, cambia las vidas de todos aquellos que la rodean.

Pekeur explica que las mujeres suelen tener las peores tareas en el sector agrícola. A muchas se las contrata por ser la esposa o la hija de alguien; a menudo sólo por temporadas. Pekeur piensa que tener un trabajo mejora la autoestima de las mujeres, pero dice que sólo un trabajo fijo y digno puede poner a las mujeres al mismo nivel que los hombres.

La muestra de Cien y Mujeres cumple 25 años de trayectoria

Este festival está dedicado al cine realizado por mujeres y es el más veterano del Estado. Durante muchos años se llamó Muestra de Cine y Mujer y hace unos pocos cambió a Muestra Internacional de Cine y Mujeres, por aquello de intentar abarcar propuestas de todo el mundo y entender que hay tantas películas como directoras.
pamplona. En esta edición, cumple 25 años y sus responsables, IPES y Golem, quieren celebrarlo con una selección de estrenos, así como con una página web y un libro, entre otras actividades. 

En total, el certamen proyectará una veintena de títulos a partir de este jueves y hasta el 17 de junio en las salas de Golem Baiona, destinadas a la ficción, y Yamaguchi, para el documental.

lunes, 6 de junio de 2011

Todavía en España las mujeres cobran menos que los hombres.

Los datos de la web Tusalario.com confirman una percepción popular que incluso está penada por la ley: las mujeres cobran menos en España que los hombres en sus empleos.

Los responsables de los datos de la web, la multinacional holandesa Wageindicator Fundation con el apoyo científico de la Universidad de Salamanca, aseguran que tamizan los datos para que la muestra sea lo más fiable posible, sin embargo las diferencias salariales entre hombres y mujeres son comunes a todos los empleos.

Celebración del 20 aniversario del curso Historia de la Teoría Feminista.

El día 09 de junio a las 19:00 se va a celebrar el 20 aniversario del curso História de la Teoría Feminista.

Actualmente está dirigido por la filósofa feminista Ana de Miguel e inicialmente por Celia Amorós, el curso de Historia Feminista ha sido clave para la formación en igualdad y feminismo. El próximo jueves celebra el 20 aniversario y vamos a reunirnos para compartir la celebración.

En la presentación del acto participarán:
Laura Seara Sobrado, Directora del Instituto de la Mujer
Marián López Fdez. Cao, Directora del I. I. Feministas
Ana de Miguel Álvarez, Directora del curso
Lourdes Pastor Martínez, Alumna del curso

La conferencia de clausura, 20 años de teoría feminista, será impartida por Celia Amorós (filósofa).
Hora: 19.00
Lugar: Sala 200 del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía (C/ Ronda de Atocha, 2. Madrid)
Entrada libre hasta completar el aforo http://www.instifem.org/

viernes, 3 de junio de 2011

El Ejército recorta la conciliación de las mujeres militares

Al menos cuatro militares -dos cabos y dos cabos primero- de la unidad de servicios de la base Cid Campeador, en Castrillo del Val (Burgos), las únicas que disfrutan de reducción de jornada para el cuidado de sus hijos, han perdido el derecho a la exoneración de guardias asociado a la anterior. La pérdida de este derecho es consecuencia de la publicación, el pasado 23 de febrero, de una orden de la ministra de Defensa, Carme Chacón, por la que se "adapta a las nuevas circunstancias" la regulación de 2006 sobre horario de trabajo, permisos y licencias de los militares, lo que incluye la conciliación de la vida personal y familiar con las obligaciones del servicio.

El objetivo de la reforma era reforzar la protección de las familias monoparentales e incorporar a las Fuerzas Armadas el permiso por paternidad de cuatro semanas, pero sus consecuencias parecen haber sido muy distintas. Pocos días después de su entrada en vigor, mandos militares ordenaron revisar de oficio las reducciones de jornada concedidas a militares para el cuidado de hijos menores de 12 años y resolvieron retirar derechos ya adquiridos.

Fuente El Pais.com (3-6-11): El Ejército recorta la conciliación de las mujeres militares

Un poco de justicia y de igualdad en el trabajo después de 3 años de lucha

Hoy, han cambiado la falda por el pantalón. Era su reivindicación desde hace tres años cuando fueron portada de medios de comunicación de toda España al reclamar a su empresa libertad para elegir su uniforme. Cinco enfermeras de la clínica San Rafael de Cádiz, propiedad de la empresa José Manuel Pascual SA, cumplen desde este fin de semana ese deseo tras verse respaldadas por una sentencia del Tribunal Supremo que ve la imposición del uniforme con falda sobre las mujeres como una medida "discriminatoria" que atenta contra la igualdad. Pero no están contentas. Las cinco, todas ellas delegadas de CC OO, se sienten observadas, aisladas y presionadas. Son una minoría y no parece que el resto de sus compañeras, un centenar, vayan a secundarlas. "Hay miedo", argumenta una de las que se ha atrevido a desterrar la falda y cambiarla por el pijama sanitario que usan los hombres.

Primera Directora del Periodico New York Times

Por primera vez en sus 160 años de historia, el diario The New York Times será dirigido por una mujer, Jill Abramson. En su despacho cuelga la vieja fotografía de una de las primeras reporteras de The New York Times rodeada de hombres.



Abramson llegó a The New York Times en 1997 proveniente del Wall Street Journal, donde fue subdelegada y reportera de investigación durante nueve años. En la venerable Dama Gris, como se conoce al Times,su carrera fue fulgurante y en el año 2000 se convertía en la jefa de la oficina del periódico en Washington. Desde 2003, Abramson ha sido la mano derecha de Keller para supervisar toda la redacción del diario en un momento de profundo cambio, con caídas de las ventas y recortes y despidos en la industria.

Fuentes
(3-6-11) Blog Mujeres: La directora Abramson y nosotras

Aprobada la ley de titularidad compartida: Las mujeres rurales serán propietarias de sus fincas

El Gobierno ha dado un paso más hacia el reconocimiento del trabajo de las mujeres rurales. El Consejo de Ministros aprobó el proyecto de ley de titularidad compartida de las explotaciones agrarias, después de que hace algo más de dos años diera luz verde al real decreto.

Actualmente, el 82% de las mujeres que trabajan en el campo lo hacen en calidad de cónyuges o hijas de un titular de explotación y su trabajo se considera "ayuda familiar", ya que no es posible registrar a dos titulares en una misma explotación. Esto quiere decir que estas trabajadoras no consolidaban ningún derecho ni tampoco podían gestionar administrativamente las fincas. Las afectadas son en su mayoría mujeres, puesto que el 71% de los titulares de explotaciones son hombres.

miércoles, 1 de junio de 2011

La UNESCO pone en marcha una Alianza Mundial para la Educación de las Niñas y Mujeres

Dirigentes políticos y empresariales del mundo entero han presentado una nueva e importante Alianza Mundial para la Educación de las Niñas y Mujeres en el transcurso de un Foro de Alto Nivel celebrado en la sede de la UNESCO.

La Directora General de la Organización, Irina Bokova, dio la bienvenida a los asistentes al foro cuyo objeto era galvanizar el apoyo del sector público y el privado para que las niñas y mujeres de todo el mundo puedan recibir una educación de calidad. 

Fuente: Educación en Valores. Educación para el desarrollo. (1-6-11): Acceder a noticia completa

Michelle Bachelet: El compromiso de España por la igualdad de género establece un listón muy alto para el mundo

En la presentación de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, Michelle Bachelet hizo un llamamiento a las empresas para que se impliquen con estos principios y con las acciones por la igualdad de género, a la vez que subrayó el creciente compromiso de los empresarios españoles.


En su primera visita a España como directora ejecutiva de ONU Mujeres, Michelle Bachelet ha presentado, en colaboración con la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, los Principios de Empoderamiento de las Mujeres en el marco del coloquio “La igualdad como factor de liderazgo empresarial y competitividad a nivel global.

jueves, 26 de mayo de 2011

Fallece Elizabeth Eidenbenz, la fundadora de la Maternidad de Elna

Elizabeth Eidenbenz, la fundadora de la Maternidad de Elna, que entre 1939 y 1944 logró salvar aproximadamente a unos 600 niños entre refugiados republicanos españoles y judíos que huían de la invasión nazi, ha fallecido a los 97 años.

Nacida en Zúrich, Suiza, el 12 de junio de 1913, fue maestra y enfermera. Trabajó en diferentes colegios de Suiza y Dinamarca hasta que decidió integrarse en la Asociación de Ayuda a los Niños de la Guerra. Llegó a Madrid el 24 de abril de 1937 como voluntaria para ayudar a madres y niños durante la guerra civil española. Tras la caída de la República, Eidenbenz decidió convertir un palacete abandonado, próximo a la localidad francesa de Elna (y junto al campo de Argelès-sur-Mer) en una maternidad para las mujeres españolas refugiadas.

Podemos tener esperanza: En algunos momento el mundo va cambiando

Se dice que "Conciliación y reconciliación" son palabras de género femenino y "Ejercicio y poder", masculinas. 

Por eso el protagonismo absoluto que estos días tienen dos mujeres, jefas de Estado ambas, reviste un carácter más que simbólico. La reina Isabel II de Inglaterra y la presidenta de Irlanda, Mary McAleese, ambas jefas de sus respectivos Estados -por muy ceremoniales que sean sus respectivas funciones, a decir de sus críticos-, restañan heridas seculares y restablecen lazos de sangre, la que ambos países comparten y la que han vertido, durante la visita de la soberana a la República independiente.

 Fuente: Blog Mujeres (20-5-11): Dos jefas de Estado y una reconciliación

Encarcelada una mujer en Arabia Saudí por desafiar la prohibición de conducir en público

La Policía saudí ha detenido a una mujer en la ciudad de Al Jabar, en el este del país, por conducir su coche en público,  algo prohibido en este país, según informaron fuentes policiales.
Manal al Sherif, de 32 años y madre soltera, no había incumplido ninguna norma de tráfico, por lo que los agentes que la detuvieron traspasaron su caso a la Policía religiosa.
Al Sharif había convocado en Facebook una acción para el próximo 17 de junio invitando a las mujeres a conducir. Bajo el nombre de Voy a conducir mi coche, la campaña, que se ha extendido a una gran veloicidad por las redes sociales, anima a las mujeres a que salgan a la calle ese día para protestar contra la discriminación que sufren.
Las mujeres en nuestro país dependen siempre de un conductor, de un hermano o de un familiarOrganizaciones de derechos humanos que operan en Arabia Saudí señalaron que lo más probable es que las autoridades pondrán en libertad bajo fianza a Al Sherif si se compromete a no volver a conducir.

miércoles, 25 de mayo de 2011

La periodista Marta Rivera de la Cruz mantendrá un encuentro con escolares este miércoles de 11,00 horas a 12,00 horas en la Pérgola del recinto de la Feria del Libro de Sevilla al objeto de que conozcan la figura de mujeres que en su época fueron pioneras y que hicieron historia luchando por conseguir sus metas.


Este acto se da después de la edición de dos libros de los que es autora, 'Mi primer libro sobre Ellas' --a partir de cinco años-- y 'Ellas hicieron historia' --a partir de ocho años--, ambos de la editorial Anaya, en los que se dirige a los niños explicándoles, de manera didáctica, y a través de ilustraciones de Cecilia Varela, las vidas de algunas mujeres reconocidas por la historia y de otras que han sido olvidadas injustamente.


Fuente: Que.es (25-5-11): Marta Rivera estará este miércoles con escolares para hablar de mujeres pioneras que hicieron historia

Entrega de los distintivos de Igualdad a empresas


Varias empresas y organismos andaluces, entre ellos el Instituto Andaluz de Tecnología, CajaGranada, Cajasol o la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo, han recibido este martes 24 de mayo, de manos de la ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leyre Pajín, los distintivos Igualdad en la Empresa, que se conceden a empresas que destacan en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidad con sus trabajadoras y trabajadores.

 

La ministra ha explicado que este distintitivo tiene como objetivo hacer visible la inicitiva y compromiso de las empresas, así como servir de ejemplo y motivación para otras entidades que están haciendo esfuerzos por avanzar en la igualdad de oportunidades.
Para la concesión del distintivo se han tenido en cuenta los criterios establecidos por el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre. Entre ellos están las actuaciones y medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional, la adopción de planes de igualdad, la implantación de medidas de acción positiva y la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.

La petición de reducción de jornada de una Juez trae cola

Cualquier empleado del sector público puede disfrutar del derecho a reducir jornada laboral para el cuidado y crianza de los hijos, al margen de su profesión. Pero lo que vale para ellos no vale para los jueces. Rosa Maria Font fue la primera juez de España que solicitó ese derecho y su petición ha sido denegada por silencio administrativo por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, presidido por Miguel Ángel Gimeno.


Después de tres meses y ante la falta de respuesta, Font entendió que su petición había sido denegada por silencio administrativo y recurrió ante el TSJC y ante el CGPJ. Se amparaba en el artículo 243 del Reglamento de la Carrera Judicial, que reconoce el derecho a la reducción de jornada y salario "por razones de guarda legal, cuando tengan el cuidado directo de algún menor de doce años...".
Font alegaba además que necesitaba conocer cuánto antes si podía acogerse a esta reducción para organizarse y organizar también el juzgado.






Fuentes: 

El Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres es una realidad

El Consejo de Gobierno de la Junta ha aprobado el decreto regulador del Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres, órgano que canalizará las propuestas y aportaciones del movimiento asociativo en relación con las políticas autonómicas de igualdad de género, velará por el incremento de la participación de las mujeres en los procesos públicos y privados de toma de decisiones, prestará asesoramiento a la Administración y promoverá la difusión de los valores de la igualdad entre la sociedad andaluza.

 

La creación de este nuevo órgano de participación es una de las previsiones recogidas en el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en vigor desde enero de 2010 y con una dotación de 2.978,5 millones de euros hasta 2013. Este documento incluye una amplia relación de medidas para eliminar las discriminaciones por razón de sexo que aún se detectan en los ámbitos laboral, educativo, cultural y social.

 

Ya está publicado en el BOJA el Decreto que va a regular este organismo. Podemos accer al texto completo en el siguiente enlace: Acceso al Decreto 154/2011 de 11 de mayo (BOJA de 23 de mayo).

También queda regulado el procedimiento para la elección de las vocalías que, en representación de las organizaciones de mujeres que integran el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres, y se efectúa la primera convocatoria de participación. Acceso

 Fuentes consultadas: 

Oficina de la Portavoz del Gobierno (10-5-11): El Consejo de Gobierno aprueba la creación del Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres

Que! (10-5-11): Nace el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres, que canalizará aportaciones del movimiento asociativo

20minutos (10-5-11): Nace el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres, que canalizará aportaciones del movimiento asociativo

BOJA (23-5-11) Acceso a BOJA